如何帮候选人做面试辅导?面试教导的意图是帮助提名人完美地展示他全面的素质， 以得到客户的offer， 一旦提名人走进客户的公司开始面试， 咱们就失去了对这件工作的影响和操控力。毫无疑问，咱们应当在提名人去面试之前有所作为， 以确保结果会超着确定的方向开展。 一个人不会经历太多的面试， 任何提名人的面试经验都是缺乏的，所以面试教导是必不可少的。　

　　面试教导的长度和详尽程度取决于提名人通过你的教导经历过多少面试。 假如这是第一次(大多数状况是这样的)，就要花更多的时间去预备。其他的现实包括，提名人是否愿意承受面试教导?他们是否知道到了预备面试的重要性? 他们是否愿意协作，并承受你的建议,，或许你是在浪费口舌?假如答案是否定的，你面临的就是别的一个问题了——操控提名人。同时，你要再次承认， 这样提名人是否真的合适要将推荐给客户。

　　首先要求你的提名人：

　　1、阅读客户的网站，或许了解其他关于客户状况的资料。

　　2、预备正装出席面试， 提醒提名人不要迟到(提前5分钟抵达最好)， 给客户留下良好的第一印象(眼神交流/ 浅笑/ 握手/ 肢体语言)。

　　3、表现出很高的热情(即求职动机)。

　　4、问开放式的问题向客户发问。

　　5、针对简历中的“问题”做好预备，并确保不会出现缝隙。

　　6、不要主动谈薪水!假如客户主动提出，首先要声明这次机会是最重要的因素。 假如客户坚持，应该给出一个规模，而不是详细的薪资要求。

　　7、礼貌的结束(比方：对此机会我非常感兴趣，期望不久能够收到您下一步的组织。)

　　其他要点：

　　1、大多数客户做决定时， 对一个人style的感觉与职位技术才能都非常重要，一般各占50%.

　　2、不要抱怨现在或许以前的雇主。

　　3、保持谈话的顺利进行，但不要就某个问题说太多。

　　4、向客户证明你具备应聘职位所必须的技能，并将把这些才能杰出表达出来。

　　5、始终保持活跃的态度。

　　6、无论如何向客户证明自己，许多客户同时有多个openings, 假如你打动了他们，或许能够获得其他的机会。

　　7、面试结束后，发一封email对面试者表示感谢。